Arbejdsmarkedsstrategi 2024-25 - Sammen om job og uddannelse

Arbejdsmarkedsstrategien er godkendt af Favrskov Byråd 19. december 2023

Forord

I Favrskov Kommune ønsker vi at skabe forudsætningerne for, at vores virksomheder har de bedste muligheder for at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere, og at flest mulige borgere kan blive en del af arbejdsfællesskabet. Det skaber både de bedste forudsætninger for det gode liv for den enkelte og det bedste fundament for den velfærd, vi som kommune skal tilbyde vores borgere.

Beskæftigelsen er heldigvis høj, og ledigheden er lav i Favrskov Kommune. Samtidig oplever vi en høj tilfredshed blandt virksomhederne med kommunens virksomhedsservice. De gode resultater skyldes både kommunens gunstige placering, rammevilkår og konjunkturerne – men også medarbejderne i jobcentrets indsats over for borgerne og virksomhederne.

Den seneste udvikling på arbejdsmarkedet viser en tendens til, at tempoet er på vej ned. Antallet af nye arbejdspladser er steget mindre og ledigheden er steget, trods et fortsat lavt niveau. Nationalt er der varslet markante ændringer på beskæftigelsesområdet i de kommende år. Regeringen har nedsat et ekspertudvalg, der i juni 2024 skal give anbefalinger til, hvordan beskæftigelsesindsatsen kan nytænkes og reformeres. Vi står derfor aktuelt i et vadested, hvor vi fortsat bedst muligt skal løse opgaven inden for den gældende lovgivning, mens vi venter på at se, hvad de kommende ændringer giver af nye rammer og muligheder for at hjælpe vores borgere og virksomheder. 

Vi ønsker med Arbejdsmarkedsstrategi 2024-2025 at sikre, at vi udnytter den fortsat gunstige situation på arbejdsmarkedet til især at hjælpe de borgere, der har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Det drejer sig om de langtidsledige, flygtninge- og familiesammenførte samt borgere med funktionsnedsættelser. Derudover drejer det sig særligt om de unge, som vi ved, er i risiko for en ustabil tilknytning til arbejdsmarkedet senere i voksenlivet, hvis ikke de får en uddannelse og i længere perioder står uden for arbejdsmarkedet. Dem har vi et særligt ansvar for at hjælpe godt på vej.

Vi ønsker med Arbejdsmarkedsstrategi 2024-2025 at målrette vores indsats til de redskaber, som vi ved, virker. Det gælder blandt andet at hjælpe ledige borgere med de første skridt ind på arbejdsmarkedet – også bare i form af få lønnede timer, som over tid kan blive til flere. Vores vigtigste samarbejdspartner er virksomhederne. Derfor er det også vores vigtigste opgave fortsat at styrke vores indsats for at hjælpe virksomhederne med at finde den arbejdskraft, de mangler. Vi ønsker desuden at udbygge vores samarbejde med virksomhederne, sådan at vi sammen også kan hjælpe borgerne på kanten med at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. I Arbejdsmarkedsstrategien beskriver vi, hvilke indsatser vi især vil fokusere på de næste to år.

God læselyst.

På vegne af Favrskov Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg,
Isabell Friis Madsen, udvalgsformand.

3. Målgrupper omfattet af beskæftigelsesindsatsen i Favrskov Kommune

Jobcenter Favrskov varetager beskæftigelsesindsatsen for en lang række målgrupper i Favrskov Kommune. Af tabel 1 fremgår udviklingen i målgrupperne på arbejdsmarkedsområdet i Favrskov Kommune fra august 2021 til august 2023. 

Tabellen omfatter også tilbagetrækningsydelser som efterløn, førtidspension, seniorpension og tidlig pension, som giver borgere mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. Borgere i disse målgrupper er ikke omfattet af den aktive beskæftigelsesindsats.

^{Kilde: Jobindsats
Note: Antallet er opgjort i fuldtidspersoner. Tidlig pension (Arne-pension) blev indført med virkning fra 2022. Tilbagetrækningsydelser omfatter førtidspension, efterløn, seniorpension og tidlig pension.}

Tabellen viser, at:

• Antallet af fuldtidspersoner er gået fra 2.876 ydelsesmodtagere i 2021 til 2.821 ydelsesmodtagere i 2023, hvilket er 55 færre fuldtidspersoner. Det svarer til et fald på 2 %.
• Det største fald ses blandt ledige fleksjobbere (ledighedsydelsesmodtagere), hvor antallet er gået fra 91 fuldtidspersoner i 2021 til 58 fuldtidspersoner i 2023 (fald på 36 %). Dernæst kommer antallet af dagpengemodtagere, som er gået fra 523 fuldtidspersoner i 2021 til 428 fuldtidspersoner i 2023 (fald på 19 %). 
• Den største stigning ses for jobafklaringsforløb, hvor antallet af fuldtidspersoner er gået fra 157 fuldtidspersoner i 2021 til 234 fuldtidspersoner i 2023 (stigning på 49 %). Det skal bemærkes, at sygedagpengeområdet var omfattet af midlertidig lovgivning i forbindelse med udbruddet af covid-19, hvor retten til sygedagpenge blev forlænget fra marts 2020, så sygemeldte først kunne overgå fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb pr. juli 2021. Formålet var at afbøde konsekvenserne ved suspenderingen af jobcentrenes indsats i perioden samt prioriteringerne i sundhedsvæsenet, som kunne vanskeliggøre opfølgningen i sygedagpengesager. 
• Den næststørste stigning ses for antallet af selvforsørgelses- og hjemrejse-ydelsesmodtagere samt overgangsydelsesmodtagere, som er gået fra 98 fuldtidspersoner i 2021 til 116 fuldtidspersoner i 2023 (stigning på 18 %). Stigningen i selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere skal ses i lyset af krigen i Ukraine, som medførte, at Favrskov Kommune modtog 175 ukrainske flygtninge i alderen 18-66 år i 2022.

4.1.2. Indsats

I Jobcenter Favrskov varetages samarbejdet med virksomhederne primært af jobcentrets virksomhedsservice samt jobcentrets job- og fastholdelseskonsulenter. Virksomhedernes primære indgang til Jobcenter Favrskov er jobcentrets virksomhedsservice, som hjælper med rekruttering af arbejdskraft og rådgiver om jobcentrets muligheder for støtte. Jobcentrets jobkonsulenter hjælper de enkelte ledige borgere med jobsøgning, etablering af virksomhedsvendte indsatser samt opfølgningen på indsatserne. Jobcentrets fastholdelseskonsulenter hjælper sygemeldte fra beskæftigelse og deres arbejdsgivere med fastholdelsesindsatsen med henblik på, at den sygemeldte kan bibeholde sit ansættelsesforhold.

I perioden 2024 til 2025 vil Jobcenter Favrskov fortsat arbejde med at styrke samarbejdet med virksomhederne. Konkret igangsættes følgende indsatser: 

Jobmesser

Jobcenter Favrskov ønsker at skabe nye muligheder for, at virksomheder og ledige kan møde hinanden og finde det rette match. Derfor vil Jobcenter Favrskov i perioden 2024 til 2025 afholde jobmesser med udgangspunkt i inspiration fra andre kommuner. Med jobmesser samles virksomheder og ledige på samme lokation, og der er mulighed for at etablere match med det samme. Derudover er det også en god træning i at gå til jobsamtale for ledige borgere, da de får mulighed for at tale med flere virksomheder samme dag. Som supplement til virksomhedernes deltagelse vil Jobcenter Favrskovs virksomhedsservice også deltage for at kunne præsentere aktuelle jobordrer fra de virksomheder, der ikke selv har mulighed for at møde op. Første jobmesse forventes afholdt i foråret 2024 og vil enten blive afholdt i ét af kommunens kulturhuse eller ved en virksomhed, der gerne vil lægge lokaler til. Jobcentret planlægger desuden at afholde en job- og uddannelsesmesse i samarbejde med bl.a. erhvervsuddannelserne i 2025. Formålet er at udvide messerne fra et fokus på at få borgere i arbejde til også at omfatte et fokus på unge, der står for at vælge en ungdomsuddannelse herunder erhvervsuddannelser såvel som gymnasiale uddannelser.

Videreudvikling af strategi for kontakt til virksomheder

Jobcenter Favrskov arbejder løbende med opsøgende kontakt til virksomheder i Favrskov Kommune med henblik på at få flere borgere i arbejde. Jobcenter Favrskov ønsker at videreudvikle strategien for den opsøgende kontakt, sådan at jobcentret arbejder mere systematisk med at nå ud til relevante virksomheder i kommunen. Jobcenter Favrskov ønsker for det første at prioritere udvidelse af jobcentrets virksomhedskontakter ved at etablere kontakt til virksomheder, som ikke tidligere har været i kontakt med jobcentret, eller som ikke har været i kontakt med jobcentret inden for det seneste år. Jobcenter Favrskov vil for det andet prioritere en tæt kontakt til de større virksomheder i kommunen, som har mange arbejdspladser, herunder Favrskov Kommune som er kommunens største arbejdsplads. Endelig vil Jobcenter Favrskov prioritere kontakt til de virksomheder, som oplever mangel på arbejdskraft. Her vil jobcentrets virksomhedsservice tage udgangspunkt i en databaseret tilgang, hvor der anvendes data til at opnå et endnu bedre kendskab til det lokale arbejdsmarked i Favrskov Kommune. Blandt andet vil der anvendes data fra Styrelsens for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) værktøj ”Vores Arbejdsmarked” suppleret med øvrige relevant viden herunder egne tal om jobordrer det seneste halve år. 

Jobcenter Favrskov vil ud fra ovenstående kriterier halvårligt udtrække opdaterede lister over relevante virksomheder via jobcentrets fagsystem med henblik på at målrette den opsøgende kontakt i form af både virksomhedsbesøg og telefonisk kontakt. 

Netværk med virksomheder i forbindelse med ungeindsatsen NExTWORK

Jobcenter Favrskov indgår fra efteråret 2023 i et samarbejde med ROCKWOOL Fonden om forskningsprojektet NExTWORK, som er en beskæftigelsesindsats for unge mellem 18-29 år, der hverken er i uddannelse eller beskæftigelse. Projektet indebærer, at virksomheder, der er klar på at tilbyde praktikpladser, løbende inviteres til matchevents med de unge. Der skal afholdes cirka et matchevent om måneden, hvilket kræver, at Jobcenter Favrskov mobiliserer et større antal virksomheder, som har lyst til at hjælpe de unge. Inden projektopstart har Jobcenter Favrskov fået 25 virksomheder med, og det forventes, at antallet skal øges med mindst 15 virksomheder herudover. Jobcenter Favrskov vil i tilknytning til projektet dele erfaringer med andre kommuner, som arbejder med NExTWORK om, hvordan virksomhedssamarbejdet lykkes bedst muligt. Som en del af projektet vil der desuden blive etableret et netværk mellem de deltagende virksomheder, hvor formålet er, at virksomhederne kan udveksle erfaringer på tværs om arbejdet med de unge.

4.2.2. Indsats

Jobcenter Favrskov hjælper langtidsledige jobparate borgere via en individuelt tilrettelagt beskæftigelsesindsats. Gennem samtaler med de ledige sættes fokus på CV og jobmål samt hvilken indsats, der skal bringe de ledige jobparate borgere tilbage til arbejdsmarkedet. Fokus er på iværksættelse af virksomhedsrettede tilbud, hvis det er muligt, da der generelt er evidens for, at netop virksomhedsforløb har den største effekt i forhold til at hjælpe borgere i job. Indsatsen afhænger desuden af, hvilke udfordringer den enkelte borger i øvrigt har som barriere for at komme i job eller uddannelse.

For at styrke indsatsen for at nedbringe langtidsledigheden blandt jobparate borgere igangsættes følgende initiativer:

Intensiveret jobrettet forløb for langtidsledige dagpengemodtagere

Hovedparten af de langtidsledige jobparate borgere i Favrskov Kommune er i august 2023 dagpengemodtagere. Det gælder 60 ud af de 90 langtidsledige. Jobcenter Favrskov vil derfor iværksætte et intensiveret jobrettet forløb for målgruppen af dagpengemodtagere, der efter ét år ikke har haft succes med jobsøgningen. Dagpengemodtagere, som konkret vurderes at være i risiko for at blive langtidsledige, kan desuden også omfattes af indsatsen. Det kan for eksempel være borgere, der har haft en ustabil tilknytning til arbejdsmarkedet gennem en årrække, borgere, der kommer fra brancher med høj ledighed, og som søger job inden for et snævert jobområde eller borgere med andre udfordringer, der gør det svært at opnå et job. Forløbet vil bl.a. indebære hyppigere samtaler med de ledige, hvor fokus vil være på fastlæggelse af realistiske jobmål, jobsøgning, tilbud om virksomhedsrettede forløb og opkvalificering, hvor det er relevant, fx i forbindelse med brancheskifte. I indsatsen vil der blive lagt vægt på, at de ledige så vidt muligt matches med konkrete jobåbninger eller hjælpes til ansættelse i ordinært lønnede timer.

Udviklingsprojekt om kontanthjælpsområdet med Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord

30 ud af de 90 langtidsledige borgere i Jobcenter Favrskov i august 2023 modtager en kontanthjælpslignende ydelse herunder kontanthjælp, uddannelseshjælp, overgangsydelse eller selvforsørgelses- og hjemrejseydelse. Jobcenter Favrskov har i efteråret 2023 igangsat et udviklingsprojekt i samarbejde med Arbejdsmarkeds-kontor Midt-Nord, der er en del af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Formålet med projektet er at optimere kontanthjælpsindsatsen ved at sikre et tydeligere jobrettet fokus i alle sager, således der er sammenhæng mellem borgerens jobmål, CV, de aftaler der indgås med borgeren, og de tilbud borgeren får. Projektet indebærer, at der iværksættes en sagsgennemgang og en workshop med de medarbejdere, der arbejder med de udvalgte målgrupper. Aktiviteterne vil danne grundlag for en kortlægning af centrale fokusområder, der vil blive omsat til en konkret handleplan. Projektet forventes afsluttet august 2024.

4.3.2. Indsats

I Jobcenter Favrskov er der fokus på at give uddannelseshjælpsmodtagere en langtidsholdbar indsats, som hjælper dem i uddannelse eller job. Det indebærer et fokus på kvalitet i indsatsen med henblik på at undgå, at de unge starter op i en indsats, job eller uddannelse og falder fra senere hen. Indsatsen er individuelt tilrettelagt, og Jobcenter Favrskov prioriterer en hyppigere kontakt med de unge ledige, end hvad lovgivningen foreskriver. Jobcenter Favrskov er således i dialog med de ledige unge ca. hver fjerde til sjette uge eller efter behov.

I perioden 2024 til 2025 vil følgende nye indsatser være i fokus i forhold til at hjælpe unge i job og uddannelse:

NExTWORK

I efteråret 2023 er forskningsprojektet NExTWORK, der gennemføres i samarbejde mellem Jobcenter Favrskov og ROCKWOOL Fonden, igangsat. NExTWORK er en beskæftigelsesindsats for unge, som hverken er i uddannelse eller beskæftigelse. Projektet bygger på tre principper: ”Magtskifte” – de unge træffer selv valgene i deres forløb, ”arbejdsidentitet” – de unge skal finde deres vej mod job og uddannelse gennem arbejdserfaringer og ”mange til mange” – der er fokus på at skabe og opbygge netværk mellem de unge og virksomhederne. I stedet for møder med en sagsbehandler er der i projektet fokus på, at de unge bliver en del af et netværk med andre unge, hvor de kan spejle sig i hinanden og udveksle erfaringer. De unge får i projektet mulighed for at udvikle sig og for at finde deres retning via konkrete arbejdserfaringer på virksomheder. Via matchevents mellem de unge og inviterede virksomheder understøttes de unge i selv at tage dialogen med virksomhederne om muligheden for en praktikplads. Målet er, at 90 unge skal visiteres til NExTWORK-indsatsen hen over den toårige projektperiode. Projektet er forankret i jobcentret i Unges Uddannelse og Job, hvor der er etableret et NExTWORK-team bestående af to ungekonsulenter og én psykolog. Forventningen er, at indsatsen vil hjælpe flere unge i uddannelse og job.

Ung i uddannelse – Ung i job 

Jobcenter Favrskov er i 2023 blevet en del af projektet ”Ung i uddannelse – ung i job”. Projektet er igangsat og medfinansieret af Region Midtjylland med deltagelse af 13 midtjyske kommuner. Formålet med projektet er at støtte sårbare unge i aldersgruppen 15-24 år til en god overgang fra grundskolen/10. klasse og FGU (forberedende grunduddannelse) til enten uddannelse eller beskæftigelse. Den unge får tildelt en ungeguide, der hjælper den unge via en forebyggende håndholdt indsats, som tilpasses til den enkelte. Ungeguiden følger den unge og fastholder kontakten, indtil den unge har fået fodfæste i uddannelse eller beskæftigelse. Aktuelt er 51 unge tilknyttet en ungeguide. Projektets indsats bygger på gode erfaringer fra forløberprojektet ”Ung i Uddannelse”, hvor 80 % af de unge blev hjulpet i gang med en uddannelse. Projektperioden løber fra 2023 til 2025, hvor målet er, at 130 unge skal modtage indsatsen.

4.4.2. Indsats

Jobcenter Favrskov giver alle flygtninge en individuelt tilrettelagt beskæftigelses-indsats. Indsatsen tager udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og kompetencer og har et jobrettet fokus. Indsatsen inkluderer danskuddannelse for flygtninge, som er omfattet af selvforsørgelses- og hjemrejseprogram samt for flygtninge uden for program, der fortsat har et behov. 

For at hjælpe flere flygtninge og familiesammenførte til selvforsørgelse iværksættes følgende indsatser:

Udviklingsprojekt om kontanthjælpsområdet med Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord

Som beskrevet i afsnit 4.2.2. har Jobcenter Favrskov i efteråret 2023 opstartet et udviklingsprojekt i samarbejde med Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Formålet med projektet er at optimere kontanthjælpsindsatsen ved at sikre et tydeligere jobrettet fokus, således der er sammenhæng mellem borgerens jobmål, CV, de aftaler der indgås med borgeren, og de tilbud borgeren får. Projektet omfatter, udover indsatsen for kontanthjælpsmodtagere, indsatsen for overgangsydelsesmodtagere, som er flygtninge, der ikke længere er omfattet af det femårige selvforsørgelses- og hjemrejseprogram for nyankomne flygtninge, men som fortsat ikke opfylder opholds- og beskæftigelseskravet for at kunne få kontanthjælp. Projektet indebærer, at der igangsættes en sagsgennemgang, der skal afdække styrker og udfordringer i arbejdet med det jobrettede fokus med borgerne. Derefter vil der være en workshop med de medarbejdere, der arbejder med de udvalgte målgrupper. Aktiviteterne skal danne grundlag for en kortlægning af centrale fokusområder, der skal omsættes til en konkret handleplan. Projektet forventes afsluttet august 2024. 

Afklaring af borgere med længerevarende sager

Jobcenter Favrskov igangsætter en indsats med særligt fokus på afklaring af borgere med længerevarende forløb på kontanthjælp herunder borgere på overgangsydelse. Indsatsen omfatter både jobparate og aktivitetsparate borgere, som har modtaget kontanthjælp, herunder overgangsydelse, i over fire år. Tiltaget skal ses som en lokal forløber forud for den afklaringsret, som forventes at træde i kraft på landsplan 1. juli 2025 for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der har modtaget hjælp i 2 år. Indsatsen indebærer en genvurdering af sagerne, og hvilken indsats der bedst kan hjælpe borgerne videre. Borgerne gives en individuel håndholdt indsats med hyppigere opfølgning mellem sagsbehandler og borger samt et skarpt fokus på afklaring af borgerens situation. Målet er, at borgerne kommer i beskæftigelse eller uddannelse eller afklares til anden forsørgelse, hvor det er relevant, herunder fleksjob eller førtidspension. 

Udvikling af Job i fokus

For selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere har Jobcenter Favrskov tilbuddet ”Job i fokus”, som har til formål at understøtte aktiv job- og praktiksøgning samt sikre træning, vedligehold eller genoptræning af færdigheder til arbejdsmarkedet. Indsatsen skal videreudvikles i samarbejde mellem Jobcenter Favrskovs integrationsafdeling samt Jobcenter Favrskovs Center for Vejledning og Afklaring. Indsatsen skal bestå af undervisning og workshops med mulighed for at kombinere med en værkstedsbaseret træningsindsats. Indsatsen skal i højere grad give borgerne viden om den danske arbejdsmarkedskultur, familieliv i Danmark samt hverdagsmestring. Borgerne skal kunne blive i indsatsen frem til, at de kommer videre i job, uddannelse eller afklares til anden forsørgelse.

4.5.2. Indsats

Jobcenter Favrskov giver ledige borgere med en funktionsnedsættelse en individuel tilpasset beskæftigelsesindsats med henblik på at komme i uddannelse eller beskæftigelse. Indsatsen tager udgangspunkt i den enkelte lediges ressourcer og barrierer. Jobcenter Favrskov kan desuden give borgere med funktionsnedsættelse, som er i beskæftigelse, støtte til fastholdelse af jobbet. 

Arbejdsgiverne spiller en central rolle, når borgere med funktionsnedsættelser skal ind på arbejdsmarkedet. Jobcenter Favrskov har derfor et tæt samarbejde med både private og offentlige arbejdspladser om at skabe et rummeligt arbejdsmarked. Jobcenter Favrskov bidrager med at skabe gode matches mellem virksomheder og ledige med funktionsnedsættelser samt udbreder viden til virksomhederne om relevante støtteordninger, der kan kompensere de udfordringer, de ledige har.

Favrskov Kommune vil i 2024 til 2025 iværksætte følgende indsatser for at styrke indsatsen for at hjælpe personer med funktionsnedsættelse i beskæftigelse:

Kompetenceudvikling i forhold til at identificere funktionsnedsættelser, der udgør barrierer for beskæftigelse samt udvikling af særlig indsats

Jobcenter Favrskov vil gennem kompetenceudvikling styrke medarbejderne i jobcentrets evne til at opspore, hvornår funktionsnedsættelser hos ledige borgere udgør en barriere for beskæftigelse. Formålet er at spotte barrierer hos de ledige borgere så tidligt som muligt, så der kan gives en fokuseret indsats med henblik på at støtte vedkommende til at opnå beskæftigelse. Den konkrete indsats sammen med borgerne med en funktionsnedsættelse vil afhænge af, hvilke udfordringer borgeren har. Indsatsen kan inkludere særlig hjælp til at fastsætte jobmål, jobsøgning samt eventuel støtte via de handicapkompenserende ordninger, mentor eller en § 56-aftale om refusion til arbejdsgiveren fra første sygefravær. Det er hensigten, at indsatsen skal afprøves på tværs af jobcentrets målgruppe. For at forankre kendskabet til de handicapkompenserende ordninger bredt i jobcentret, vil Jobcenter Favrskov desuden udvide antallet af nøglepersoner med særligt kendskab til ordningerne. Disse nøglepersoner vil også få ansvaret for at introducere nyansatte til, hvordan ordningerne kan bruges til at hjælpe borgere med funktionsnedsættelser i job.

Vejledningsmateriale på platformen Digital Jobhelp

Jobcenter Favrskov stiller den digitale platform ”Digital Jobhelp” til rådighed for alle ledige og sygemeldte borgere, der er tilknyttet jobcentret. Platformen udgør et digitalt jobsøgningsunivers, hvor borgerne, på et hvilket som helst tidspunkt på døgnet, frit kan tilgå videoer, CV- og ansøgningsskabeloner samt andet relevant materiale, der kan hjælpe dem i deres jobsøgning. Platformen indeholder desuden syv videoer, som kan hjælpe borgere med funktionsnedsættelse med at få et indblik i de handicapkompenserende ordninger, som personlig assistance, hjælpemidler, fortrinsadgang, isbryderordning samt mentorindsats. Jobcenter Favrskov vil sikre, at borgere med funktionsnedsættelse vil blive rådgivet i denne del af ”Digital Jobhelp”.

4.6.2. Indsats

Jobcenter Favrskov har allerede et stort fokus på at hjælpe ydelsesmodtagere i jobcentret til ordinært lønnede timer, hvilket også afspejler sig i Favrskov Kommunes placering blandt de 98 kommuner.

På baggrund af de allerede opnåede erfaringer og den generelle viden om de forventede positive effekter af lønnede timer vil Favrskov Kommune fortsætte arbejdet med anvendelsen af lønnede timer. Jobcenter Favrskov ønsker derfor at iværksætte følgende initiativer for at hjælpe flere ydelsesmodtagere til ordinært lønnede timer.
 
Fastholdelse af tværgående fokus på ordinært lønnede timer samt kompetenceudvikling
Jobcenter Favrskov vil arbejde for at fastholde og styrke fokus på ordinært lønnede timer på tværs af afdelinger og alle medarbejdere i jobcentret. Det skal blandt andet ske ved, at medarbejderne fast på månedsmøder, hvor hele jobcentret mødes på tværs, samt på afdelingsmøder vil blive præsenteres for status på, hvordan Jobcenter Favrskov klarer sig i forhold til at hjælpe ledige borgere til at opnå lønnede timer. I september 2023 blev der for alle jobkonsulenter afholdt en undervisningsdag vedrørende den virksomhedsrettede indsats, hvor fokus blandt andet var på lønnede timer. I den kommende periode skal der i forlængelse heraf fortsat arbejdes videre med, hvordan medarbejderne på tværs af afdelingerne bliver endnu stærkere til at sætte lønnede timer på dagsordenen både over for de ledige borgere og virksomhederne. 

Styrke vejledning til borgere og virksomheder vedrørende lønnede timer

Ledige borgere og virksomheder mangler ofte viden om, hvad ansættelse i få lønnede timer kan gøre af forskel. Mange virksomheder har ikke overvejet mulighederne for at ansætte en medarbejder i få lønnede timer, selvom de har mindre opgaver, de ikke får løst i hverdagen, som ikke fylder en fuldtidsstilling. Ofte har virksomheder også mindre opgaver, som løses af faglærte medarbejdere, men som lige så godt kunne løses af fx en ny ufaglært medarbejder. Ledige borgere kan omvendt være i tvivl om, hvilken betydning ansættelse i få lønnede timer kan have for dem. Det kan for eksempel være overvejelser om, hvordan de er stillet økonomisk, når de får en lønindkomst ved siden af en forsørgelsesydelse. Jobcenter Favrskov ønsker derfor at sikre en styrket og ensartet vejledning af både borgere og virksomheder i forhold til fordelene ved ansættelse i få lønnede timer.

Lønnede timer for sygemeldte fra beskæftigelse

Borgere, som er sygemeldte i beskæftigelse, vil typisk genoptage sit job delvist i det omfang, borgers helbredssituation tillader det, hvilket er en del af fastholdelses-indsatsen. Borgere, der er sygemeldte fra dagpenge, er ledige og har dermed ikke et arbejde, som de kan genoptage delvist. Da de fortsat er sygemeldte, kan de heller ikke stille sig til rådighed for et fuldtidsjob. For denne gruppe kan ansættelse i få lønnede timer medvirke til at styrke den sygemeldtes motivation til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, det kan forbedre den sygemeldte borgers økonomi og kan være en måde, den sygemeldte borger kan arbejde aktivt med sin ledighed, selvom borgeren ikke er fuldt raskmeldt endnu. Jobcenter Favrskov ønsker gennem kompetenceudvikling af medarbejderne, der arbejder med sygemeldte borgere, at styrke den jobrettede indsats herunder fokus på lønnede timer som en del af indsatsen.